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如果真想增加女人生孩子的意愿，在現(xiàn)行的就業(yè)環(huán)境下，不是單方面給女人延長產(chǎn)假，而應(yīng)該規(guī)定男女休同樣時(shí)間的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的“薪”，是企業(yè)出還是政府出？如果是企業(yè)出，還有企業(yè)敢招育齡女員工嗎？如果是政府出，這筆錢是通過加稅來解決呢，還是把現(xiàn)在的哪部分預(yù)算砍掉拿過來付這個(gè)？

你直接趕女人回家得了，整這拐彎抹角的。

這是希望女性就業(yè)更加困難啊。。。還不如規(guī)定娃十八歲前女性不準(zhǔn)就業(yè)算了

根上是咋對(duì)待未來

“單方面延長女性產(chǎn)假”和“避免女性就業(yè)被歧視”是兩件不可能同時(shí)實(shí)現(xiàn)的事情。

建議男女均享有育兒假，且天數(shù)相同。首先育兒是父母雙方的責(zé)任，其次只有女性享有帶薪產(chǎn)假不更是在市場(chǎng)上削弱女性職工的競(jìng)爭(zhēng)力

看了幾天的委員建議，從2年產(chǎn)假到不得擅自對(duì)孕期女職工調(diào)崗降薪，這些建議的初衷是好的，但有沒有想過這些只會(huì)加大女性求職的困難程度？

說是這么說，做的時(shí)候又是一套，這是我們女職工能決定的嘛？講真有一萬種方法讓懷孕職工自己離職，這就是現(xiàn)實(shí)！

一般的公司你懷孕那就是隔三差五地找你約談，開始各種考核你的kpi，明里暗里的讓你自己走人

不強(qiáng)制說個(gè)錘子

剛一懷孕，就被各種約談話，暗示不管用就明說必須降薪了

男性延長休陪產(chǎn)假，只要男女平等對(duì)待，一切用人不公問題都能解決

男性有育兒假是對(duì)的，但是男性的育兒假是用來照顧孕婦和孩子的！而不是躺床上休息！

這是“何不食肉糜”，大部分人的雙休都保證不了

假設(shè)男性假期很少，或者壓根沒有假期。有限的時(shí)間里只會(huì)讓大家有“借口”推脫，而且他們也會(huì)認(rèn)為，這事兒本來就和自己無關(guān)

有意識(shí)，才會(huì)有推動(dòng)

倒不如像國外一樣落實(shí)男女強(qiáng)制同休產(chǎn)假。既減少女性就業(yè)歧視，又增強(qiáng)了親子關(guān)系。

沒用，公司招聘簡(jiǎn)章不會(huì)把性別要求放在招聘條件里寫，但篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)可以區(qū)別對(duì)待了，畢竟很多崗位本身確實(shí)就存在性別需求，一些崗位性質(zhì)就決定了不適合女生做且女生也不會(huì)愿意去做

現(xiàn)在更亟待解決的是年齡歧視吧

女性在男性較多的公司or單位上班得到晉升或高職位，被稱作“爬”上來的，男性在女性較多的公司or單位上班得到晉升或高職位被稱作“有實(shí)力”“需要異性不同的思維方式帶各位共同走向輝煌”

揣著明白裝糊涂，說風(fēng)涼話，站著說話不腰疼，沒有公司會(huì)聽的，更何況權(quán)貴是無法理解處于社會(huì)底層打工人的艱辛的沒關(guān)系的，姐不生育，陪著你們卷到死

是性別歧視+年齡歧視，能不能一起建議一下

請(qǐng)落實(shí)實(shí)處！?。。?/p>

你管他們休假回去是不是躺平啊，睡覺，就讓他去請(qǐng)這十天假，讓老板給他臉色看啊！要不然每次孩子打疫苗，游玩，都是媽媽去請(qǐng)假，老板給白眼，可以讓爸爸也感受一下請(qǐng)假的壓力，我感覺這樣挺好的。

男女休同樣時(shí)長的育兒假，可解決女性被職場(chǎng)歧視問題，可以研究下

然后假期被用來睡覺

這個(gè)假不是給孩子爸的，這是給女人一個(gè)公平的

他們休假回家躺著那是你們?cè)敢鈶T著，要他們強(qiáng)制休假就是要推動(dòng)就業(yè)公平，至于各位家里的事請(qǐng)自己管。