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歡迎來(lái)到「創(chuàng)業(yè)?CEO」系列，在這個(gè)系列中，我們討論一個(gè)創(chuàng)業(yè)者如何教會(huì)自己成為一位偉大的?CEO，因?yàn)闅v史上最偉大的創(chuàng)業(yè)公司，往往都是由這樣的人在領(lǐng)導(dǎo)。

這個(gè)系列一開始，我們就說「吸引并留下對(duì)公司而言最棒的人才」是?CEO?最重要的工作之一，接著我們陸續(xù)聊到對(duì)的人在關(guān)鍵位置的重要，如何雇用比你更強(qiáng)的伙伴，如何管理大明星和如何讓外來(lái)資深經(jīng)理人發(fā)揮所長(zhǎng)等題目。

雖然這些文章已經(jīng)把好人才對(duì)「公司」如何重要都講完了，但事實(shí)上，在一個(gè)?CEO?的位置上，這件事情還需要從另一個(gè)角度去看。

如果有在任何公司上過班的人就知道，你的老板雖然是自己選的，但同事、其他部門的主管、同仁，往往不是你可以選擇的。運(yùn)氣好的人可以有強(qiáng)者環(huán)繞，與許多個(gè)性又棒又很樂于幫忙的同事一起工作。運(yùn)氣不好的，每天光是被白目的助理、恃寵而驕的秘書、整死人不償命的會(huì)計(jì)小姐、還有專門推卸責(zé)任的?IT?人員惡搞，就快氣掉半條命了。

但全世界唯一有一個(gè)例外，那就是當(dāng)你自己就是?CEO?的時(shí)候。你有決定?(大多數(shù))?同仁的權(quán)力，既然如此，在為公司好的同時(shí)，你應(yīng)該也要善用這個(gè)機(jī)會(huì)，建造一個(gè)讓你樂在其中，并且可以不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的工作環(huán)境。

快樂的文化

擔(dān)任?appWorks CEO?的這三年來(lái)，除了我的共同創(chuàng)辦人?IC?之外，我也陸續(xù)邀請(qǐng)了?6?位非常能干的成員加入我們。當(dāng)然我們這個(gè)小小團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候非常努力，但當(dāng)要玩樂起來(lái)，我們也絕對(duì)不會(huì)輸給任何年輕的創(chuàng)業(yè)者。每周三我們固定與來(lái)?Speaker Series分享的?Mentors?一起午餐，周五我們常邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一起?Lunch Date，傍晚則在?appWorks?舉辦的?Happy Hour?與大家同樂，每個(gè)月我們還要一起公司聚餐。重點(diǎn)是當(dāng)我們聚在一起的時(shí)候，工作是最少出現(xiàn)的話題，反而政治、時(shí)事、感情、家庭、人生哲學(xué)才是我們最喜歡討論的東西。

當(dāng)然我沒辦法代替伙伴們發(fā)言，但至少以我自己來(lái)說，這是一個(gè)非常快樂的工作環(huán)境，也讓我每天起床會(huì)迫不及待的想來(lái)公司「上班」。

強(qiáng)者我同事

此外，隨著?appWorks?這個(gè)飛輪的轉(zhuǎn)速慢慢提升，我們也有榮幸請(qǐng)到越來(lái)越厲害的伙伴來(lái)加入?—?擁有非常深厚創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)歷練的?Yam?天空的前策略長(zhǎng)?Nice?(程九如)?在去年中加入我們，在華威創(chuàng)投服務(wù)?11?年的?Joseph?(詹德弘)?也在今年初加入我們。雖然我我擔(dān)任的是?CEO?的角色，但能跟這些?A?咖一起工作，從他們身上學(xué)習(xí)，實(shí)在是非常難得的福氣。

所以今天的文章我想表達(dá)的很簡(jiǎn)單，這世界上只有極少數(shù)人有機(jī)會(huì)當(dāng)?CEO，既然你得到了這個(gè)難得的權(quán)力，就請(qǐng)你記得好好善用，為大家也為自己創(chuàng)造一個(gè)理想的工作環(huán)境吧！