BOSS直聘，最高效的互聯網垂直招聘APP，有三大特點：
1，匹配精準：BOSS直聘通過分析招聘求職雙方的需求，利用智能篩選和匹配系統，將招人的Boss和求職的牛人撮合到一起，同時配合“活躍度”的功能——越互動獲得的曝光越多，從而把著急招人的Boss和著急找工作的牛人連接到一起，他們之間最容易碰撞出火花。
2，速度極快：
在BOSS直聘內，招聘求職雙方可以直接溝通，溝通的過程就是互相篩選的過程，簡化了傳統招聘渠道中海投簡歷、篩選簡歷、多輪面試等各種繁瑣環(huán)節(jié)。同時基于BOSS直聘移動端的特性，招聘求職雙方可以實現24小時在線，隨時隨地招牛人，極速找到好工作。
3，開放、免費：
BOSS直聘對于企業(yè)和個人完全免費。傳統招聘渠道中，企業(yè)需要支付費用以便購買更多的用戶簡歷。而在BOSS直聘內，企業(yè)只要注冊并完善信息，即可立即與牛人溝通，提升招聘效率的同時也為企業(yè)節(jié)省了招聘的費用。
趙鵬，看準網、BOSS直聘創(chuàng)始人、CEO，前智聯招聘CEO。創(chuàng)建了中國最大的企業(yè)點評、雇主品牌展示和員工分享平臺——看準網，創(chuàng)建了最高效的互聯網垂直招聘工具——BOSS直聘。
吳際，看準網、BOSS直聘聯合創(chuàng)始人，BOSS直聘總經理，獲京都大學MBA學位，曾在NEC集團服務多年，回國后參與創(chuàng)建車托幫，擔任副總裁并成功帶領團隊打造微信路況及車托幫APP兩款千萬級車主應用。
產品形態(tài)： 移動客戶端
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賬號合并
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認領應用
【 看好 】 怎么盈利呢？
【 看好 】 解決痛點
【 不看好 】 碟中碟
看好
【 看好 】 注意不錯
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【 看好 】 適合互聯網人使用。 上面有很多老板，能和老板直接對話，主意不錯。能和有決策力的人對話，是個不錯的點。 上面有不少老板，尋求創(chuàng)業(yè)伙伴，嗯，對于不安分的大廠人，是個很不錯的途徑。
【 看好 】 去中介
如今企業(yè)招人以快為主，畢竟是時間才是最主要的，解決HR真正痛點的是讓他們被動接觸合適人選，現在的招聘方式都是想讓HR主動去接觸、找人，按照他們的時間，未必有那么多時間去使用這些軟件，還要直接跟候選人溝通，工作量問題。
非常棒