● 目前市場上存在的HRM產(chǎn)品大致可分為兩類。一是局限于PC數(shù)據(jù)管理，只限HR使用的傳統(tǒng)單機版產(chǎn)品。這些產(chǎn)品價格高、無法實現(xiàn)日常工作中的移動化應(yīng)用、實操應(yīng)用性差。另一類新興的移動化產(chǎn)品又存在功能過于簡單粗糙，數(shù)據(jù)碎片化且無法長久保存、無法固化形成證據(jù)鏈的問題（根據(jù)勞動法律規(guī)定，員工任職相關(guān)數(shù)據(jù)至少要保留2年以上，而且要可以舉證）。

● 一方面中小微企業(yè)沒有能力聘用專業(yè)HR，另一方面專業(yè)能力強的HR也看不上中小企業(yè)。而我們國家的勞動法律體系又是很復(fù)雜的，有國家級的法律，地方政府的管理條例，還有行政主管部門的法規(guī)，仲裁委的指導(dǎo)意見、法院的司法解釋等等，這些法規(guī)又都有各自不同的適用條件。這對于沒有專業(yè)HR的中小企業(yè)就存在很大的勞動糾紛賠償?shù)娘L(fēng)險。

● 傳統(tǒng)人工線下管理成本非常高（實際人工成本不會少于工資成本的150%）、而且工作質(zhì)量受到人的精力和能力局限，人工效率低、易出錯、人工管理的信息數(shù)據(jù)難共享。此外，由于缺少對過程和方法的有效管控手段，預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)根本無法有效保障實現(xiàn)。

● 具有分支機構(gòu)多，員工多地區(qū)分布特點的企業(yè)存在員工信息采集難、真實性確認(rèn)難、紙質(zhì)勞動合同簽訂、解除難、多用戶的管理難、快速服務(wù)響應(yīng)難等跨時空員工管理障礙。

● 因為人力資源管理的專業(yè)性，使得人工處理對人的特殊技能存在很大的依賴，而季節(jié)性、臨時性的大量的碎片化信息數(shù)據(jù)靠標(biāo)準(zhǔn)配備的HR是無法應(yīng)付的，增加HR數(shù)量不僅會帶來高人工成本，同時也會因平時工作不飽和造成浪費。而且人工處理的數(shù)據(jù)很難實時對接共享。

因此，市場需要一款：功能系統(tǒng)化、管理的流程化、數(shù)據(jù)共享化、滿足多端用戶實時信息管理、交互的人工智能信息平臺。

● 簡簡人事助手與其他項目最大的區(qū)別是以企業(yè)專業(yè)管理團(tuán)隊為主導(dǎo)開發(fā)的，比哪些由技術(shù)人員開發(fā)的項目更符合用戶的實際使用需求和操作習(xí)慣。

● 簡簡人事助手開發(fā)團(tuán)隊的優(yōu)勢：為中小企業(yè)量身打造，可以滿足中小微企業(yè)95%以上的管理需要，團(tuán)隊具有近二十年人力資源管理實操管理經(jīng)驗和ERP、OA等辦公軟件開發(fā)實際經(jīng)驗。

● 簡簡人事助手開發(fā)定位是：以實用為專業(yè)深度標(biāo)準(zhǔn)、以夠用為功能覆蓋標(biāo)準(zhǔn)、以便捷為操作設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、以移動智能實現(xiàn)高效管理和數(shù)據(jù)云應(yīng)用、以標(biāo)準(zhǔn)流程化替代人工控制差錯風(fēng)險、通過不同模塊的自選組合實現(xiàn)企業(yè)管理、協(xié)作、多端對接服務(wù)的不同需要。

● 簡簡人事助手最大的亮點是具有以下獨創(chuàng)功能——

1、勞動用工風(fēng)險的智能防控，工作場景與員工違紀(jì)證據(jù)采集固化，法律文書的一鍵送達(dá)；
2、電子勞動合同的一鍵、批量簽訂、解除；
3、工作進(jìn)度和績效數(shù)據(jù)的實時管控輔導(dǎo)；
4、360度績效考評實時在線匿名評價；
5、全國各省市五險一金數(shù)據(jù)實時同步，一鍵調(diào)用、核算；

「創(chuàng)始人、項目總設(shè)計師」符亞新，簡簡云網(wǎng)絡(luò)科技（深圳）有限公司總經(jīng)理，畢業(yè)于天津南開大學(xué)情報學(xué)專業(yè)。2006年獲得國家人力資源和社保保障部首批認(rèn)證的企業(yè)人力資源管理高級技師、 企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)技師。十六年多行業(yè)人力資源管理高管經(jīng)歷（其中六年任國內(nèi)著名人力資源管理外包服務(wù)機構(gòu)區(qū)域總經(jīng)理），企業(yè)管理顧問，國家人力資源管理技師考前培訓(xùn)講師。 曾為近千家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源管理及企業(yè)經(jīng)營管理咨詢顧問服務(wù)。

「運營總監(jiān)」陳木華，計算機科學(xué)與技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理雙專業(yè)。曾在上市公司CSST歷任PM、事業(yè)部經(jīng)理、副總經(jīng)理。在負(fù)責(zé)自有品牌及代理品牌產(chǎn)品的運營中實現(xiàn)了銷售額50%的年增長速度，年銷售收入2億以上， 并率先實現(xiàn)新商業(yè)模式的突破，成功簽約東北某鋼鐵公司1.35億合作項目。后創(chuàng)辦baina-brand品牌營銷公司，率先提出“外包市場部”模式，為多個公司提供品牌全案策劃服務(wù)，涵蓋地產(chǎn)、 教育、科技、智能家居、生活等多個行業(yè)。

「技術(shù)總監(jiān)」王國慶，哈爾濱工大計算機科班畢業(yè)。從最低級的程序猿一步一個腳印走到專業(yè)軟件公司的IT開發(fā)技術(shù)總監(jiān)。十六年親歷主導(dǎo)開發(fā)了教育、銀行、政府、稅務(wù)、ERP、OA等多個管理系統(tǒng)，積累了豐富的技術(shù)開發(fā)及項目管理經(jīng)驗。

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